工会对发放纪念品的规定？
关于工会对发放纪念品的规定，具体规定可能会因工会章程、企业政策或法律法规的差异而有所不同。以下是一些常见的规定和考虑事项：
1. 决策程序：通常，工会会根据工会成员的意愿、工会款项的预算以及工会章程的规定来决定是否发放纪念品。
2. 预算限制：工会通常会设定财务预算，用于支持工会活动和发放纪念品。发放纪念品的数量和质量取决于可用的预算和工会成员的数目。
3. 确定对象和时间：工会可能会限定纪念品的赠予对象，例如只发放给正式工会成员或特定人群。此外，纪念品通常与特定的活动、节日或里程碑事件相关联。
4. 公平性和透明度：为确保公平性，工会通常会制定公正的分发机制，例如抽签、轮值或按劳分配。
5. 法律合规性：工会的活动必须符合适用的法律和劳工法规。法律可能规定工会发放纪念品的种类、价值上限和报告要求等。
重要的是，工会发放纪念品的规定应当符合工会章程、企业政策和法律法规的要求，并通过与工会会员的沟通和参与来确定。如果您是工会成员，建议您参考工会章程或咨询工会领导层，以获得关于发放纪念品的具体规定和信息。
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
根据工会的规定，发放纪念品需要遵循以下几个方面的规定：
1.纪念品的选择应符合员工的利益和需求，具有实用性和纪念意义。
2.发放纪念品的频率和方式应公平合理，避免偏袒或歧视。
3.纪念品的成本应在合理范围内，不得超出工会预算。
4.发放纪念品应有明确的程序和标准，遵循公开透明的原则。
5.工会应与员工充分沟通，听取他们的意见和建议，确保纪念品发放的公正性和合理性。
根据我的了解，工会通常会根据自身的规章制度和政策来制定发放纪念品的规定。具体规定可能因工会的性质、规模和地区而有所不同。一般来说，工会发放纪念品的目的是表彰和奖励员工的辛勤工作和对工会的支持，同时增强员工的归属感和团队凝聚力。
发放纪念品的规定可能涉及以下方面：
1. 发放对象：通常是工会会员或满足一定条件的员工。
2. 发放时间：可以是在特定的纪念日、节日或重要活动之前或之后。
3. 纪念品类型：可能包括证书、奖章、礼品、纪念品等。
4. 发放标准：可能根据员工的工作表现、服务年限或其他评选标准来确定。
5. 发放方式：可以是集体发放、个人领取或通过邮寄等方式。
请注意，具体的规定可能因工会的政策和实际情况而有所调整。建议您咨询所在工会的相关负责人或查阅工会的章程和规章制度，以获取准确和最新的信息。
五一送给劳动者的礼物？
加油卡:现在大部分员工都有小车,都需要加油,公司可以置办一部分加油卡,在劳动节的时候作为礼物送给员工,收到的员工肯定会很开心。
团购电影票:公司可以统一在5月1号期间购买一些电影票,过节时候给每个员工赠送一下,这样员工放假时候可以带着家人一起去看电影,轻松度过节日也是不错的选择。
水果礼盒,作为劳动节的福利送给员工。水果生活中每天都会吃到,还是比较实际的礼物,男女老少都适合。
劳动节学生送教师：办公用品、保温杯等
桌面办公用品，像钢笔、笔记本，或是台历、创意笔筒等文具，价格本身一般都很合理，也不至于太贵，而且还适合老师办公用的性质。而保温杯让老师每天能够喝到热水，对辛苦讲课的老师们来说，也能补充水分，保养喉咙。
劳动节公司送员工：实用型礼品
劳动节是感恩员工为公司付出辛勤劳动的节日，送一些实用的小礼物，实惠又有心。像现下流行的陶瓷刀，采用高科技纳米氧化锆为原料，既环保又实用；而且它改变了以往刀具的简单造型，让刀具也时尚了起来。
送他们一些健康养生的礼品，比如调节室内空气湿度的加湿器，按摩身体穴位的按摩器等等。
感恩兄弟姐妹：
作为同龄人，彼此的不容易是能互相感受到的，劳动节别忘了给兄弟姐妹送出一份温暖。
送他们一些当下流行的礼品，比如网红泡泡机、口红、手表等等，让他们能开心就好。
感恩另一半：
伴侣是需要好好珍惜的，劳动节也不例外。
送他们一些独一无二的惊喜，比如定制的戒指、笔记本、相册等等，一定会让对方感动的。
感恩员工：
对于员工需要经常出差的企业而言，定制一款容量足够大的拉杆箱送给员工是非常合适的，毕竟出差还是比较累人的。
