企业工会给会员买什么生日礼物？
各家企业都是按时举行工会活动，坚信各家企业较为头痛的就是说不知道该给派发哪些的礼物，一是要考虑到选购礼物的成本费难题，二是考虑到派发的礼物是不是让职工令人满意高兴，下列的物品常作为礼品。
一、杯子
挑选保温水杯、杯子这类礼物最具体，也最受职工的热烈欢迎，不论是夏日炎炎還是严寒的冬天，身体最必须的就是说填补水份，平常工作中十分繁忙，在沉下来心喝一杯温开水后当然是心身都畅顺了，并且杯子、保温水杯的成本费不高，特别适合企业作为公会活动礼品派发。
二、生活用品
生活用品十分适合派发给职工，生活用品的类型有许多，例如手帕纸、肥皂、洗洁剂、沐浴乳这些，生活用品实用性高，企业在购置时大批量选购成本费也低，职工们十分善于接纳这类礼物。
三、褥子
不论是夏凉被還是秋冬季的羊毛绒丝绵被，全是职工生活起居中不可或缺的物品，简洁又绵软的褥子，能给职工产生更暖心和舒服的体会。
尽管是挑选公会活动礼品，可是还要挑选更迎合大家、更好用的，那样才可以让职工更为积极主动的进行工作中。
刚认识的同事过生日要不要送礼物？
刚认识的朋友过生日，只要你是去了的话，当然是应该送一点小礼物的，因为必定是朋友嘛，为了以后能够交往的顺利一点，你送点礼物也是应该的，送一点点小礼物他也是会非常感动的，感觉你这个人是非常值得交往的，有利于以后你们俩之间的发展。
员工过生日，公司应该怎么做？
对于公司，给员工过生日无疑是想增强企业凝聚力，体现公司领导对员工的一种关怀。这种“人性化的管理”从某种意义上来说，更能激发员工的工作热情。要让员工的生日过得更有意义。 生日会作为公司与员工之间架起的一座桥梁，公司有必要利用这一优势，把他做得更细致一些。比如，要求人事或其他部门平时多收集员工个人近期的小愿望，再根据员工的性格特点、兴趣爱好、从最深处了解员工最想得到的东西。如果条件许可的话，可以形式多样，且在保密的原则下进行，这样既能给员工一个惊喜，又能让员工真正体会到公司对他们的关怀。 首先，公司员工多的话，可以主办同一个月生日的人在一起过生日。指定一天一起吃蛋糕，玩点娱乐的，抽抽奖，或者发点东西都可以。 把会议室简单布置了一下，桌上摆满了水果、瓜子、蛋糕等，然后把他们召集在一些，利用中午休息时间，以茶话会的形式座谈，以示亲情关爱，营造一种“家”的感觉。可以做一个DV视频短片，捎上领导和同事对他们的祝福，然后添加上生日歌曲做背景音乐，到生日那天，再放给他们看，其目的是达到相互交流、营造感动的企业文化。 也可以给员工们建立一个员工生日平台，里面可以包括：公司领导的关怀、上司的激励、同事的祝福，加上员工工作的瞬间和难忘的场景汇集在一起，把他们当作公司温馨的一角来经营管理，其效果就显而易见。 最重要的是平台类似一个购物网站，可以领取自己心仪的生日礼物。 公司还应当把员工生日当作一种激励的方式来操办。如组织旅游，外出考查学习等方式。 其次，要了解员工真实的需求，就像一个家庭经济困难的员工，不仅需要得到公司的关怀，更需要经济上帮他度过难关。所以针对这种员工，在他生日之际，除了可以营造一种感人的场面外，还要结合其家庭的实际需求，并在公司承受的范围内，送上一份此时此刻最能满足其家庭经济的礼物，如一件衣服或一床棉被等。而这种既结合员工实际又符合公司发展的生日会，才算是最有意义和最有价值的。
如果是传统行业，发张蛋糕券或者超市代金券，不要送一些华而不实的小东西，公司出了钱，但是对员工一点用处都没有，蛋糕券或者超市代金券，可以让员工带上家人一起，也算是不错的家庭活动。
如果是其它的行业，公司拨点钱让团队负责人带同事们一起吃个饭。吃完饭之后让同事们AA去唱个歌，吃饭喝酒之后，大家肯定都想去继续玩一下，所以你懂的.
之前其他的员工过生日，公司怎么做的，现在仍怎么做，不要搞什么特殊化，区别对待。企业文化氛围很重要，人心散了，队伍就不好带了。
大多数公司无非是提供免费生日蛋糕、购物券、生日礼品等，有些公司还会给员工生日当天一个带薪假。
收到生日礼物，要不要请送礼物的人吃饭，好纠结？
既然人家都主动的说了，送的是生日快乐了，你回请人吃个饭，理所应当的事情了！那怕礼物不值钱，你好的没有赖的没有？自己天天顿顿也是要吃饭的！！
假如你不请客，人家理解你的，也就不说了！人家想不通的话！你试试，明年你过生日，人家还理不理你！！
长期以往下去你的朋友就会越来越少了！！
你就会成为对方大浪淘沙的对象了！
这就是我的想法，也不知道正确不正确！你自己看看吧！
刚认识的异性朋友过生日应不应该送礼物？
我觉得刚认识的异性朋友，还是不要送生日礼物。但是也可以，要看很多种情况，如果是同事之间的话，叫你一起去过生日的话，还是要准备一份小礼物的。
如果你是对这个异性朋友非常有好感，一见钟情的话。可以用心一点，给他买个礼物。让他能够记住你
