- 领导给自己买礼物如何答谢？
- 奖励员工送什么样的礼品更合适？
- 公司发放福利礼品对员工有影响吗？
- 给职工买奖品，记入哪个会计科目？
- 老师自己掏腰包奖励学生怎样形容？
- 年度优秀员工发什么奖品，即有意义，又能体现企业文化？
领导给自己买礼物如何答谢？
领导给自己买礼物可以收下原因在于领导对员工的付出和贡献进行肯定和激励，礼物作为一种奖励方式来表达感谢
但是，需要注意礼物的价值和公司的规定，不能收受过于昂贵的礼物
可以在以后的工作中更加努力地工作，表现自己的价值，并且在适当的时间也可以回礼表示感谢，如当领导过生日时送上贺卡或小礼物
您好，如果领导给自己买礼物，可以考虑以下几种方式来表示感谢：
1. 发送感谢短信或邮件：可以在礼物收到后，给领导发送一封感谢短信或邮件，表达自己的感激之情。
2. 面谈表示感谢：如果有机会跟领导面谈，可以当面表达感谢之意，这样更加真诚和温暖。
3. 回礼回馈：可以选择合适的礼品回馈领导，表达自己的谢意。礼品的选择应该考虑领导的喜好和职位等级。
4. 以行动回报：尽自己最大的努力，努力工作、提高自己的能力，为领导带来价值，也是一种最好的回报。
回答如下：如果领导给自己买礼物，可以采取以下方式答谢：
1. 发送感谢短信或电子邮件，表达感激之情。
2. 在办公室或领导的办公室里面摆放一张感谢卡，表达感激之情。
3. 如果礼物是食物或饮料，可以在下次见面时请领导吃饭或喝茶，作为答谢。
4. 如果礼物是实用品，可以在下次见面时向领导展示它的使用效果，表达感激之情。
5. 如果礼物的价值比较高，可以考虑给领导寄一张感谢信或贺卡，并附上一份小礼物或花束，以示感谢。
总之，无论采取何种方式，表达感激之情是最重要的。
奖励员工送什么样的礼品更合适？
1.我认为送点实用的比较好吧，比如奖励几百块钱啊，奖励一个杯子，雨伞，四件套，微波炉，电冰箱都很好啊。
2.对员工的奖励更有助于激励员工的斗志，更能让其努力工作，我认为是很有必要的。
3.不需要奖励太贵重的东西，但是起码要有一点价值吧，能够让员工感受到被尊重的感觉，被重视的感觉，这个很重要的。
公司发放福利礼品对员工有影响吗？
谢邀
个人观点：发总比不发强，但随着经济发展，人民生活质量大幅提高，员工对于发放福利种类、质量、多少、用途等有更高的需求。企业发放福利是一把双刃剑，福利搞得好，会起到极大激励作用，进而增进企业和员工之间的感情，提高员工工作效率，为企业创造更大的利润，福利搞得不好，后果就很严重了。发放福利是现代企业管理的一项重要激励的手段，是员工的间接报酬，因此企业要在这一方面多下功夫，真下功夫，下深功夫。
给职工买奖品，记入哪个会计科目？
给职工买奖品属于向职工提供非货币性福利，准则上账务处理如下：以外购商品发放给职工作为福利（如，买奖品）：
①购入时：
借：库存商品等应交税费-应交增值税（进项税额）
贷：银行存款②决定发放该项非货币性福利（奖品）时：
借：管理费用/生产成本等（取决于员工所属部分，划分成本、费用性质）
贷：应付职工薪酬-非货币性福利③实际发放时：
借：应付职工薪酬-非货币性福利贷：库存商品等应交税费-应交增值税（进项税额转出）
老师自己掏腰包奖励学生怎样形容？
在奖励学生方面，老师对学生的精神奖励有时候比物质上的奖励更有意义。
一方面，在精神上激发学生学习的内生动力，可能会比发零食有着更深远、更持久的影响；
另一方面，老师本身的工资收入并不高，如果把大量的钱用在为学生买零食上，那么老师又如何养家糊口呢？
老是自己掏腰包奖励学生，这是多么高尚的教师自己掏腰包奖励学生，俗话说奖励的钱叫你加倍时间，送礼的钱教你加倍偿还，所以说老师掏腰包奖励学生，这样学生能够更加的努力学习，将来有一定的成绩，这样老师是多么高尚，真是为人师表，祝福老师能够更多更好，将来以后更多的优秀人才
老师自己掏腰包奖励学生，这样的老师热爱学生，鼓励学生们健康向上，增强了班级的凝聚力，热爱教育事业。
老师工资不高，也要养家糊口，他们的工作日复一日，年复一年，操劳操心，学生们有的听话，有的调皮，老师们总是要因材施教，热心关心同学，
年度优秀员工发什么奖品，即有意义，又能体现企业文化？
年度优秀员工是公司发展的重要标兵！除了荣誉奖励外，还应该有精神奖励和物质奖励。如果是大公司就奖励员工带领全家旅行并奖励一定现金奖励。如果是小公司就奖励个人旅行并奖励一定资金或股权，如果是创业公司，就奖励一场庆祝大宴并给予一定的股份奖励！总之，有良心的老板和准备长远发展的公司一定要做好这项工作，可以起到事半功倍的作用！
