同事之间送礼违反规定吗？
同事之间为了加强联系，相互送一些小礼物是不违反规定的，这些小礼物纯粹是出于友谊送的，如果是为了让同事在工作上开方便之门，使单位利益受损，或者影响单位的正常运行，这是不允许的，是违反规定的，如果后果严重，还会依法追究相关的法律责任
送礼可以提前一个月吗？
看人看具体的情况而定吧。如果你每年都是送礼那就不要这样了，再说在一个地方也没有必要提前那么多天，就算对方忙提前一个星期左右也行了啊。
但若你是在别的地方工作，现在正好有时间回来那也可以买点东西送去，并说明一下情况，省的过段时间又要送礼，总之就是提前送要说明一下情况，不要让别人觉得你随便，能往后推迟点那就最好了。
送礼可以提前一个月送，但要看是什么节日的礼物，或者因为什么事情要送礼。如果是节日的礼物，不太重要的节日提前一个月送礼没问题，如果是重要的你很在乎的节日礼物，最好是不要太提前送礼物，不然会让对方觉得没诚意。如果是有事情要送礼，提前一个月送礼先沟通感情在办事情，合适一些
可以，过节送礼肯定早点好。有句老话“做客在前”，意思就是说要去别人家里做客就要早点去，不能晚上到别人家里去，也不能正点吃饭时到别人家里去，那样子是对主人的不尊重，一般人到，礼就到了，我们这里接客时，一定会先伸手把客人的东西一起接到自己的手上，以便家人走得轻松，所以按我们这里的习俗我觉得送礼还是上午去别人家里好
中国赠送礼物的通常时间是什么？
在我们中国赠送礼物的通常实践就是传统节日，如春节，端午节，中秋节，还有男女夫妻或者情人关系，会在情人节这一天赠送礼物，向春节大家会走亲戚拜访亲朋好友，端午节会赠送一些粽子，茶蛋，而中秋节就是就是团团圆圆的节日，大家会一起吃月饼，赏月
下属收到客户礼物 要不要给领导一份？
答案是不给。
客户给你的同时肯定也给你的领导送了一份，可能是一样的也可能是更大的礼。只要你不是公司的负责人，或者是某个项目的一把手，客户送礼时一定是看谁有决定权，谁是主事人，谁是操作者，从上到下送礼，所以当你收到客户的礼物时默默的收下就好了，啥也不要说，不要做才是最好的态度。
下次收到客户礼物，要不要给领导一份？
你说呢？
要给吗？
假如给了领导说你收小费，假如不给他，还不知道，那就没事，要是改了，他反而炒你鱿鱼，说你闲话，什么事都有，现在社会这个样子就是如此，没办法的，只能不给默默的收下，不要给任何人说错字
这道题各自持有不同看法，下属收到客户礼物，属于下属和客户之间亲密合作而得来的，客户赠送礼物来表达谢意！这份礼可以不给领导，这份业绩属于下属团队共同建立的成果，应该拿出一份礼物发放给团队每个成员分享，鼓励团队整体精神，争取把业绩得加出色！大家认为呢？
下属收到客户礼物，如果礼物多的话，应该给领导一份。因为客户是对你单位工作的认可，才送给你们礼物。如果没有单位这个平台，客户也不会认识你。领导是单位的一份子，且你的工作离不开领导的支持，既然有多的礼物，为什么不给领导一份呢？
借调人员工会福利发放规定？
借调人员工会福利，原则上由原工作单位负责发放，借调单位不负责发放借调人员的工会福利。
工会会员，每月都要从工资里代扣工会经费个人部分，按照工会经费的相关规定，每月发放工资时直接扣除，借调人员从原工作单位扣除，借调单位无法扣除借调人员的工会经费。
遇到这种情况可以由借调双方单位共同协商解决。可以有原单位发放工资和福利，借调方不重复发放。也可以有借调方按其员工福利待遇执行同等待遇。这个问题比较好解决，只要随一方员工的福利待遇即可，福利待遇即不能不落下，也不能重复就可以。
颁发和发放的区别？
颁发和发放有很多区别。从字面上看，共同点是，颁发和一般来讲都是指上级单对下级或是组织对个人的一种行为。但是颁发一般来讲多指颁发荣誉、奖励等方面的东西，如颁发勋章、奖章、奖状、奖牌、锦旗、奖品等等。而发放一般来讲多指发放物质方面的东西，如发放工资、工作服、节日礼品、节日补贴等等。
