公司送客户礼品文案？
1、为了答谢你对我公司（或店）的长期厚爱，致此中秋节到来之际，祝您和您的家人身体健康，心想事成，万事如意。特备小小薄礼一份，请您于XX时间来我公司（或店）来领取。
2、尊敬的客户您好，我是***公司***，值此中秋节日来临之际，给您送上礼品一份，愿您节日快乐，工作顺利！
3、尊敬的客户，您好！值此中秋佳节来临之际，***为您送上一份礼物，谢谢您一直以来对我们的惠顾和支持。祝您生活愉快。
4、亲，好久不见了，我们公司（店）在中秋节有个活动，诚邀您参加，同时我们还为您准备了一份精美的礼品哦，期盼与您再次相见！某某
5、中秋开业大酬宾，诚心诚意诚邀您。到场即送神秘礼，期待您的光临。xx公司，地址，日期，电话。
尊敬的新老客户，大家好，今天我们的公司做出了隆重的回馈活动，非常感谢大家一如既往的支持，有了你们的支持，才有我们公司所有今天的发展，今天只要到场的客户全部赠送你们礼品，希望的大家先到先得，也期望每一个客户都能够继续支持我们的产品，期待着大家能够感受到我们给予的一份美好。
单位发中秋节礼物象征了什么？
单位发中秋节礼物象征着公司对员工们浓浓的节日关爱和祝福。中秋节是我国重要节日，准备中秋节礼进一步弘扬中华民族传统文化，增强企业凝聚力和员工归属感。沉甸甸的福利给员工带来了欢笑，也凝聚着满满的幸福感。
领取福利的员工们也能深深地感受到公司领导浓浓的关爱与温暖，这也是打造令员工充满自豪感、幸福感和归属感企业文化氛围的重要环节。
中秋公司发礼物更好还是发钱？
这个问题可以从三个方面考虑：
第一，钱是货币，是一般等价物，有钱就可以买自己需要的任何东西。发钱还省心。其缺点是，容易把发的钱和自己的工资混在一起，感觉不到发东西的喜悦。
第二，发礼物能有这种喜悦感，但发的东西如不适合自己，也很糟心。
第三，所以，发礼物和发钱，各有各的优点。
中秋男方单位发什么？
中秋男方单位发的福利 【一盒月饼】中秋节到了，大部分公司都会给选择给员工发月饼作为中秋节礼物，其实月饼不在于价值高低，而在于它能够体现公司对员工的关怀，而且发月饼还能体现传统节日的气氛，把公司的关怀带回家中，让家人一起分享节日的快乐! 【100元超市卡】有的公司不仅会发月饼，还会给员工发100元超市购物卡，哇，想想…
工会发的东西叫什么？
工会发的东西一般乘慰问品。
一、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。
二、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。
四、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不超过500元的纪念品。
五、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。
六、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。
工会发给会员的东西，在工会福利开支，叫慰问品。
工会员工福利就包含节日慰问品，一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发，企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。
随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式向职工发放相应的礼品慰问品了。
最新的文件是我们国家2017年12月15日国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。
相关办法规定工会可以使用工会经费向全体会员发放职工福利指出，首先就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。
发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。
另外新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。
工会会员结婚生育时可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。
工会会员退休离岗可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。
