- 单位想发奖品，200元左右的礼品有哪些，推介些？
- 员工过生日，公司应该怎么做？
- 送什么给班长做为生日礼物好？
- 领导过生日送一套茶杯合适吗？
- 公司为当月生日的员工准备了小礼物发放，但是都没有什么人来领，怎么办呀？
单位想发奖品，200元左右的礼品有哪些，推介些？
我们每年会组织公司年庆（注:非尾牙宴会），时间定在公司成立的那一天。每位员工50元标准，按总人数比例评选优秀员工，每人进行鼓励发放一百元以上的奖品，剩下的费用用于年庆会费用。
另外每月过生日的员工都会领到一份生日礼物，我们每年发的都不一样，每人预算20元，今年准备发洁丽雅礼盒套装~ 暂时就想到这些~
员工过生日，公司应该怎么做？
对于公司，给员工过生日无疑是想增强企业凝聚力，体现公司领导对员工的一种关怀。这种“人性化的管理”从某种意义上来说，更能激发员工的工作热情。要让员工的生日过得更有意义。 生日会作为公司与员工之间架起的一座桥梁，公司有必要利用这一优势，把他做得更细致一些。比如，要求人事或其他部门平时多收集员工个人近期的小愿望，再根据员工的性格特点、兴趣爱好、从最深处了解员工最想得到的东西。如果条件许可的话，可以形式多样，且在保密的原则下进行，这样既能给员工一个惊喜，又能让员工真正体会到公司对他们的关怀。 首先，公司员工多的话，可以主办同一个月生日的人在一起过生日。指定一天一起吃蛋糕，玩点娱乐的，抽抽奖，或者发点东西都可以。 把会议室简单布置了一下，桌上摆满了水果、瓜子、蛋糕等，然后把他们召集在一些，利用中午休息时间，以茶话会的形式座谈，以示亲情关爱，营造一种“家”的感觉。可以做一个DV视频短片，捎上领导和同事对他们的祝福，然后添加上生日歌曲做背景音乐，到生日那天，再放给他们看，其目的是达到相互交流、营造感动的企业文化。 也可以给员工们建立一个员工生日平台，里面可以包括：公司领导的关怀、上司的激励、同事的祝福，加上员工工作的瞬间和难忘的场景汇集在一起，把他们当作公司温馨的一角来经营管理，其效果就显而易见。 最重要的是平台类似一个购物网站，可以领取自己心仪的生日礼物。 公司还应当把员工生日当作一种激励的方式来操办。如组织旅游，外出考查学习等方式。 其次，要了解员工真实的需求，就像一个家庭经济困难的员工，不仅需要得到公司的关怀，更需要经济上帮他度过难关。所以针对这种员工，在他生日之际，除了可以营造一种感人的场面外，还要结合其家庭的实际需求，并在公司承受的范围内，送上一份此时此刻最能满足其家庭经济的礼物，如一件衣服或一床棉被等。而这种既结合员工实际又符合公司发展的生日会，才算是最有意义和最有价值的。
之前其他的员工过生日，公司怎么做的，现在仍怎么做，不要搞什么特殊化，区别对待。企业文化氛围很重要，人心散了，队伍就不好带了。
大多数公司无非是提供免费生日蛋糕、购物券、生日礼品等，有些公司还会给员工生日当天一个带薪假。
如果是传统行业，发张蛋糕券或者超市代金券，不要送一些华而不实的小东西，公司出了钱，但是对员工一点用处都没有，蛋糕券或者超市代金券，可以让员工带上家人一起，也算是不错的家庭活动。
如果是其它的行业，公司拨点钱让团队负责人带同事们一起吃个饭。吃完饭之后让同事们AA去唱个歌，吃饭喝酒之后，大家肯定都想去继续玩一下，所以你懂的.
送什么给班长做为生日礼物好？
楼主您好：
这要看你和班长是什么关系：同学、战友、还是恋人，其次还要看你们的班长是男性还是女性了。
处于朋友、战友阶段的，建议您选择：
要是你的朋友还是处于学生时代的青年的话，建议你选择：
1、你可以男性的饰品店看看：有没有适合你朋友的饰品：男生一般喜欢的腕带、项链什么的。还有就是一些球星的泥人雕像什么的：比如篮球明星：科比、姚明什么的。一般男孩子都喜欢篮球这项运动的。
2、要是你时间比较空余的话可以亲手折幸运星或者千纸鹤什么的送给他，或许这种比较俗气，但是不管怎么说代表了你的一番心意。
3、看他有什么喜好，比如他喜欢集邮的话，就送一个集邮册给她，喜欢篮球运动就送他一个篮球，要是有篮球明星签名的就更好（呵呵），喜欢书籍就买一套适合大学生阅读的书籍送给他。
礼物不分贵贱轻重，重要的是你的心意。
要是你的朋友已经上班族了，建议选择：
1、一双比较合适的皮鞋，走入职场的第一步。
2、公文包，也是职场的形象之一。
3、领带、领带夹什么的也不错。
领导过生日送一套茶杯合适吗？
不合适，生日送茶杯，杯具谐音悲剧，一听心里肯定不舒服。
过生日送这种礼物感觉有点蹙眉头，本来好心送礼，结果礼物没送好，还不如不送，直接包红包。
送领导的礼物，你可以先了解领导的喜好，在结合寓意比较好的东西送
毕竟马屁要拍到点上，才算拍对了。
公司为当月生日的员工准备了小礼物发放，但是都没有什么人来领，怎么办呀？
公司为员工生日准备小礼物，体现了公司以人为本的管理理念。
但要怎样将公司的这份心意传达给这些员工还需要一些技巧。说真的，现在这些打工族大部分是80、90后，对他们来说什么小礼物根本不是特别在意。但他们非常希望得到尊重、认可和来自上司的关心。我个人觉得你们公司让员工去财务室领取生日礼物不是很妥，你们可以将这些礼物分派到每个部门主管处，让他们去派给各自部门的生日员工，顺带做一张生日贺卡，写上生日祝福。顺便对员工说上一声生日快乐！我想这样不仅让员工感受到公司的心意、领导的关怀，还让员工倍感温暖。
