领导多给发补助怎么感谢？
领导多给发补助感谢
在过去的日子里，我不知道您是否对我的服务感到满意，我想我的工作肯定还有做得不够之处，但是您都能够谅解并给予反馈，让我得以改进并学习到更多的经验，我很感激，这都有赖于您的每一份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您的公司，取得更大的成功。
领导多发补助应该是器重你，所以要有反应。可以在过年过节的时候，准备一份特产或领导洗好的东西，作为过节的礼物送过去。不需要太贵重，但一定要有诚意。同时，在拿到补助后首先要在语言和行动上感谢领导。在平时工作中，站队要知道方向和分寸。
个体老板给员工发过节礼物该不该收？
个体老板给员工发过节礼物该收。这也是表现出老板对员工的关怀之情，也是老板对员工的工作给予了充分肯定，更能激励员工鼓足干劲，再创佳绩。有这样贴心的老板，相信每个员工会深感温暖，也会在以后的工作中加倍男力，报会老板的关心和爱护，希望这样的老板越多越好！
个人家上班过节发礼品怎么感谢？
个人家上班过节发礼品很正常，但感谢话还是要说：“谢谢老板，恭喜老板发大财”之类都可以，一般老板也喜欢听，很有成就感，说不定下次的礼品更加丰厚，但你如果一声不吭拿着礼品就走，人家就会想：“我是欠你的吗，连句感谢话都不肯说”，等下次节日也没积极性准备。
领导过节单独给我发福利我应该怎么回复领导的好意？
可以回复说，谢谢领导对我的关心和照顾，我一定会在今后的工作中更加努力的把自己的工作做好，不辜负领导对我的希望和关怀。
这样领导听了以后就觉得他的心意没有白费，你可以领会到，就认为你是一个有共情能力，有高情商的人是值得培养的人，就会在以后的工作中尽量把机会给你。
领导过节单独给你发福利说明领导有意拉拢你，当然，这也要多打听打听，是不是领导对每个人都单独发，如果仅仅给你一个人发了，那就要给领导还礼，感谢领导的认可，并向领导保证，将在以后的日子里更加努力地工作，不辜负领导的一片好心。
1 可以通过发邮件或书信来感谢领导。
2 领导单独给你发福利，说明你在工作中表现突出，值得信任和重视，因此需要向领导表示感谢。
可以在邮件或书信中表达自己的感激之情，同时也可以简单地介绍一下自己在工作中的表现和收获。
这样不仅能够表达感激之情，还能够展示自己的工作能力和价值。
3 此外，也可以选择送一份小礼物来表达感谢之情，比如一束鲜花或者一份精美的礼品。
不过需要注意的是，礼物的价值不宜过高，以免引起误解和尴尬。
过年了，公司发员工福利礼品发什么好呢？
我也在公司工作，我给你提个建议吧。
第一条，发购物卡，而且要发你们那里比较大的超市的卡，让员工想买什么买什么，这样是最受员工欢迎的方式，也非常实惠。
第二条，光发卡发钱，体会不出来公司的人情味，也不容易给员工和他们的家人留下深刻的印象，所以光发卡还不够，我建议除了卡之外，再发些糖果和果品，糖果要发质量好的，巧克力之类的，最好要几样，果品可以是水果，也可以是坚果（我觉得最好坚果），也要发好的。
糖果这类东西甜甜美美，最应节景也最受老人和孩子欢迎，过年大家都是要买的，好的糖果和坚果一般都比较贵，平时大家也舍不得多买，公司发的就不一样，给家人吃，孝敬老人，过年摆一盘在桌上，和客人说这是我们公司发的，很有面子，团购的时候最好糖果和果品，带个漂亮的小包装，要是员工想送人做礼品也合适了。这样发年货，面子里子和实惠都有了，而且东西精致又不多，采购也不会太费力，很不错。呵呵，我们公司过年就准备这样发呢。
春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
一般公司过年是发钱吗？
作为过年福利，公司有很多种方式来实现给员工。
最常见的就是13薪，也就相当于把一个月工资作为年底福利给到员工。
如果公司规模较小，一般有两种方式:第一，发个红包，金额从200-1000不等。第二，发点节日礼品，大多都是过年必备的东西，图个喜庆。
还有一些公司会搞个聚会和聚餐，具体情况根据公司规模和实力来决定。
