公司给员工发生日蛋糕起到什么作用？
1、每个公司都有企业文化，企业文化中多以人文关怀为主，员工生日，送礼物就充分发扬了关怀的意义；
2、礼物价值几何，不需要在意，重点儿是可以填补员工生日那天的心里满足度，看即使没有朋友，没有家人和我一起，还有公司这个大家长会记得我的生日，是一种心理安慰；
3、从人性方面抓住员工的心，可以更加鼓舞员工为公司继续服务，可以降低员工的流失率，避免人工损失。
企业工会给会员买什么生日礼物？
各家企业都是按时举行工会活动，坚信各家企业较为头痛的就是说不知道该给派发哪些的礼物，一是要考虑到选购礼物的成本费难题，二是考虑到派发的礼物是不是让职工令人满意高兴，下列的物品常作为礼品。
一、杯子
挑选保温水杯、杯子这类礼物最具体，也最受职工的热烈欢迎，不论是夏日炎炎還是严寒的冬天，身体最必须的就是说填补水份，平常工作中十分繁忙，在沉下来心喝一杯温开水后当然是心身都畅顺了，并且杯子、保温水杯的成本费不高，特别适合企业作为公会活动礼品派发。
二、生活用品
生活用品十分适合派发给职工，生活用品的类型有许多，例如手帕纸、肥皂、洗洁剂、沐浴乳这些，生活用品实用性高，企业在购置时大批量选购成本费也低，职工们十分善于接纳这类礼物。
三、褥子
不论是夏凉被還是秋冬季的羊毛绒丝绵被，全是职工生活起居中不可或缺的物品，简洁又绵软的褥子，能给职工产生更暖心和舒服的体会。
尽管是挑选公会活动礼品，可是还要挑选更迎合大家、更好用的，那样才可以让职工更为积极主动的进行工作中。
同事过生日送口红合适吗？
如果同事是女同事，过生日送口红很合适啊。口红很实用，女孩子又爱美，送口红她肯定很喜欢。
送红包多了自己心疼，少了也不好意思。送其它的礼物，太普通的，别人可能也不需要。
口红没有哪一个女孩子会嫌多，送个牌子口红，自己也能接受价格，送出去也有面子。
送什么给班长做为生日礼物好？
楼主您好：
这要看你和班长是什么关系：同学、战友、还是恋人，其次还要看你们的班长是男性还是女性了。
处于朋友、战友阶段的，建议您选择：
要是你的朋友还是处于学生时代的青年的话，建议你选择：
1、你可以男性的饰品店看看：有没有适合你朋友的饰品：男生一般喜欢的腕带、项链什么的。还有就是一些球星的泥人雕像什么的：比如篮球明星：科比、姚明什么的。一般男孩子都喜欢篮球这项运动的。
2、要是你时间比较空余的话可以亲手折幸运星或者千纸鹤什么的送给他，或许这种比较俗气，但是不管怎么说代表了你的一番心意。
3、看他有什么喜好，比如他喜欢集邮的话，就送一个集邮册给她，喜欢篮球运动就送他一个篮球，要是有篮球明星签名的就更好（呵呵），喜欢书籍就买一套适合大学生阅读的书籍送给他。
礼物不分贵贱轻重，重要的是你的心意。
要是你的朋友已经上班族了，建议选择：
1、一双比较合适的皮鞋，走入职场的第一步。
2、公文包，也是职场的形象之一。
3、领带、领带夹什么的也不错。
企业给予优秀或者活跃员工的物质奖励有哪些？
在企业当中，对于优秀员工的激励是一个循序渐进的过程，简单可以划分为从薪到酬的激励，从物质到精神的激励，从利益共同体到事业共同体再到荣誉共同体的激励。
古人讲：仓禀实而知礼节，衣冠足而知荣辱。
先满足物质激励，再考虑精神诉求，马斯洛把人的需求划分为五个等级：
生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求、自我实现需求，在员工激励当中应该按照从低到高的等级去满足优秀员工的需求，才能达到最好的效果！
举例，若对于一个基层员工，没有给他物质和薪酬的激励，而是不断的给他规划远景，员工会感觉不真实，有委屈。同样的，对于企业的高层员工，如果不能给他规划出企业发展远景，不能给他发挥能力的平台，一味的薪酬激励也是满足不了他的需求的！
薪就是薪水，员工最基本的工资
酬就是酬劳，包括五险一金，公司福利待遇，学习成为机会，关注身心的成长平台，奖金，等等
关于物质奖励我简单罗列一下：
1、奖金、红包、分红，年终奖，晋升，股份。
2、孝顺基金，购物卡，节日礼品，生日券，聚餐，旅游，学习机会，生活用品，假期。
3、手机，电脑，书籍，手表等电子产品
领导生日发红包合适吗？
领导过生日，我们作为员工没有必要发红包 ，毕竟领导在意的不是这个。更何况，领导的工资和地位比员工更高，她明白员工的情况。所以大部分的时候她们需要的是一种氛围。
在领导生日的时候，我们可以顺着他的愿望来，看看她需要什么。或许是祝福，或许是员工业绩，或许是在一起庆祝。
我之前在一家酒店兼职，看到过好多员工一起为领导庆祝的场面。一起为领导定一个包厢，送花的送花，送酒的送酒，甚至领导如果有小孩，还会有小孩的礼物。大家一起聚餐，为领导端上寿面，唱着生日歌，一起吃蛋糕，一起聊天。这远比发红包更有诚意，也容易让领导满足，开心。
