刚进公司上班几个月年终奖可以发多久？
这个要看公司对于年终奖发放的规定。如果公司没有对这一项有规定的，也可以不发放。一般公司会都会给员工年终奖，年终奖你多少根据职位你高低来发员工一般都会给一个月你工资。但是员工在试用期和新入职不到一年的员工是没有年终奖的。但也不代表所以公司都没有，有你公司员工入职三个月以上也有就是没老员工多。年终奖是公司给员工的福利。
那要看你们公司是怎么制定的。有的公司如果没有入职1年是没有年终奖可以发的。有的公司按照你来公司的月份，整个月来发年终奖。
比如你是10月份来这个公司的，等年底发年终奖时，人事会将你入职的月份，2个月统计到财务，财务按照2个月来发年终奖。就是一年的年终奖的六分之一发。
一般看情况，如果试用期内通常没有年终奖，如果转正后会按照比例发年终奖，例如已经工作了四个月，则按照一年奖金的三分之一发放年终奖，但是也不排除部分福利特别好的公司即使试用期内也会按照比例发放年终奖。归根结底，需要不断提升自身实力，这样才能有更多的选择权。
奖金额度=月薪/12 x上班的月数
年终奖属于企业提供给员工除了工资以为的额外福利待遇。
年终奖的发放方式和金额等标准，主要依据企业当年的盈利情况以及员工平时工作中的表现。
比如有些员工入职时间很短，但表现突出有卓越贡献，公司可能会给予该员工特殊奖励。
一般员工，年终奖金额可能就是每个月的平均工资，有些员工可能入职时间很久，是干了多年的老员工，但业绩平平，甚至是浑水摸鱼，可能只能拿到基本工资。
入职多久后享受工会福利？
入职多久可以享受工会福利？这个也需要看各公司的具体规定来看了。有的公司在他的员工手册里明确了新员工享受工会福利的时间，那我们就应该按照员工手册来执行。而有的单位呢，其实就是公司领导说了算。机会好的话，一入职赶上过年过节那么就可以享受。
入职3月过年放假带薪吗？
国家法定节日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果在春节期间加班，初一，除夕，初二应当支付劳动者不低于正常工资的百分之三百作为劳动的报酬。
每个公司看每个公司的情况，走的必须经过试用期才有年假。
入职三月过年放假是带薪的，如果你在这个地方是正式员工的话，就算你是刚入职，只要过年他的放假都是带薪的，所以说只有正式员工放假才是带薪的，如果你是临时工的话，他过年放假是没有薪资的，但是如果你是正式工的话，只要你入职了之后，就算是过年也会有工资的
试用期可以享受春节带薪假期吗？
试用期当然是还可以享受春节带薪休假的。春节作为我国的传统节日，春节假期是法定节假日，也就是法定的带薪休假时间。试用期指的是用人单位和员工共同约定的试用时间，即便个人尚在试用期间内的时间，如果遇到了春节，中秋节等等法定假日，仍然是可以享受法律规定的假期。可见，如果是春节在试用期内，当然是可以享受带薪休假的。
试用期可以享受春节带薪假期。
春节带薪假期是针对公司所有人员的，无论是试用期还是已入职的合同工，或是正式员工，春节国家规定的7天假期都是可以享受的，但是如果试用期员工是倒班人员，春节放假时值班，或是轮到上班，有肯能享受不了三薪。
入职的地铁员工过年送什么？
1. 入职的地铁员工过年送红包。
2. 这是因为在中国传统文化中，过年时给予红包是一种表达祝福和尊重的方式。
作为地铁员工入职后，送红包给其他员工可以展示自己的善意和尊重，同时也是一种传统习俗的延续。
3. 此外，地铁员工过年送红包还可以增进同事之间的关系，加强团队的凝聚力。
通过这种方式，员工们可以共同庆祝新年，共同期待未来的工作和发展。
