一般公司过年是发钱吗？
作为过年福利，公司有很多种方式来实现给员工。
最常见的就是13薪，也就相当于把一个月工资作为年底福利给到员工。
如果公司规模较小，一般有两种方式:第一，发个红包，金额从200-1000不等。第二，发点节日礼品，大多都是过年必备的东西，图个喜庆。
还有一些公司会搞个聚会和聚餐，具体情况根据公司规模和实力来决定。
同事之间送礼违反规定吗？
同事之间为了加强联系，相互送一些小礼物是不违反规定的，这些小礼物纯粹是出于友谊送的，如果是为了让同事在工作上开方便之门，使单位利益受损，或者影响单位的正常运行，这是不允许的，是违反规定的，如果后果严重，还会依法追究相关的法律责任
保险公司每年都会给客户礼物吗？
问到这个问题，说实话作为一个业务员，说起来都是血和泪。
保险公司从来不会给客户送礼物。所有客户逢年过节收到的礼物，包括过年吃的酒席，实际上都是业务员自己掏钱买的。业务员之所以要这样做，其实也就是秉承着服务好客户的原则。也是希望能够通过这样的经常走动来维系一个更好的关系，希望能够得到更多的加保和转介绍。
有人要问那为什么保险公司不给客户送礼品？，这是因为客户太多了，保险公司他也没有办法来恒定这个数量啊，所以他只能够说给业务员该发工资的发工资，所有的关系维护由业务员自己去做。
当然有一些服务是保险公司提供的，比如说每年缴费达到一定的金额成为VIP客户的客户，每年公司会有相应的生日礼物赠送，另外会有相应的体检赠送。另外住院的时候会有探望的补贴。当然这一切都建立在客户的年缴费金额，达到一定的数量，成为不同级别的VIP客户，可以享受的不同的VIP服务。
企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
事业单位哪些节假日发礼品？
按照中华全国总工会的有关规定，事业单位的工会组织，可以在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等七个节日，向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
