字节外包好进吗？
字节外包应该还好进吧。腾讯外包岗我知道的,没人权大多数。字节是很西化的文化,平等氛围浓厚,应该外包也还可以。
腾讯的名字,工牌很明显就能区分外包,但这两点字节都没有做区分,我们根本不太知道对接的同学是不是外包呢,除非打开他的联系卡看。再说每次发全员福利礼物都有外包同学的份呢。所以应该比腾讯好多了吧。
华为厂务外包公司值得去吗？
一般还是值得去的。
1.外包的话确实，无论是薪资还是福利等等方面和正式工的差距很大，没有去过华为外包单位，但是去过别家外包单位，里面的正式工还不错，没有歧视我们这些外包员工，每个月除了工资达不到正式员工的一半之外，其它还是不错的，偶尔也给我们发点福利礼品之类的东西。其实外包这个行业是一种趋势了，a公司找到b公司合作b公司招人去a公司上班，a公司每年支付b公司劳务费和外包费即可，工资说实话给的还行，就是b公司从中间扣除了一部分薪资所以导致下面员工薪水低。
2.华为的外包多多少了解过，有利有弊端吧，薪水还可以，按照华为的薪水标准的话那就有点低了，这就得外号人员问问自己的公司了，至于其他的我就不好说了，毕竟出门上班是为了赚钱，进入华为还体面不是吗，哈哈，说了一些废话，但是可以帮到你，仅供参考。
杭州集效科技有限公司是外包吗？
是外包公司
杭州集效科技有限公司（原：永旺永乐（杭州）服务外包有限公司）成立于2012年10月，总部坐落于高新滨江区，注册资本为1亿5千万日元。
杭州集效所拥有的不断追求高度技术的专业人员是支撑企业的栋梁支柱。在众多领域通过与提携企业的合作，结合各自的优势，为客户提供高层次的优质综合性技术方案。
是外包的，公式性质明确。
杭州集效科技有限公司于2012年10月12日成立。法定代表人冯晓骏,公司经营范围包括：技术服务；技术开发、技术服务：计算机软件、网络通信产品、网络技术；系统集成；以承接服务外包方式从事软件开发、呼叫中心、财务结算等信息技术和业务流程外包服务；代理记账；承接计算机网络工程；计算机软硬件、建筑材料（除钢材外）、五金机械、玩具、工艺礼品、化妆品（除分装）、日用百货、针纺织品、办公用品、通讯器材（除卫星天线外）、电子产品、体育用品、文化用品（不含图书、报刊、期刊、音像制品及电子出版物）、机械设备的批发、进口和佣金代理（拍卖除外）（涉及国家规定实施准入特别管理措施的除外）等。
是的。
在全球市场，公司研发的产品和实施的方案服务于亚洲FMS综合管理企业，世界500强。
秉承“合众为集，求精成效”的经营理念，立足于科技前沿，为客户、社会创造价值。
京东外包员工好做吗？
不好做
.外包员工不享受京东的任何福利！小组团队节日礼品不会发给你，团建没有你，他们团建去，你就自己在工位做一天或者两天就好了！京东的活动几乎没有权益享受，都是有权限限制你无法参与！
5.外包员工在京东的任何app或者应用平台都无法享受优惠或者内部权限！正式工作需要可能也无法开通！
6.京东食堂是外包出去的，正式员工免费吃午餐晚餐！外包员工只能扫微信自己支付饭钱，没有补助！
7.外包员工平时可能是被食堂阿姨，保安，正式员工区别对待的，你懂的，
邮政劳务承揽工靠谱么？
肯定靠谱，现在都招的很少了，基本都外包了，就怕你进的不是邮政的劳务承揽工，一定要小心被骗，我们这一般很少社会招聘，都是内部推荐的。
工资方面，和正式工就相差的事是公积金方面，其他社保基数比例都是按照上年收入而定，公积金肯定会比正式工少很多。当然一线工资都不高了。
待遇方面，节日礼品和正式工一样，前几年会不一样，正式工发的东西要多一两样，后来说同工同酬就改了，年终奖也一样了。还有就是正式工有一定隐藏奖金你是没有的，大多时候奖金是一样的，任务当然也是一样。
作为邮政一线劳务员工，工资肯定不会高，各方面福利待遇还算可以，还算稳定，特别是疫情这几年，当然你想进邮政赚大钱，很难，如果业务能力强的还是不错的。
上海大易包装是做什么的？
以服务外包方式从事企业应用管理、商业流程业务，包装设计，商务咨询（除经纪），化工产品（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）、日用百货、工艺礼品、计算机、软件及辅助设备（除计算机信息系统安全专用产品）、家用电器、办公用品、装潢材料、塑料包装材料的销售，包装服务（除专控）。
