企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
福利是什么意思啊？
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。是企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、兴建职工宿舍等。
5、福利礼品。扩展资料：发放福利的对企业有非常的重要性：1、可以吸引优秀员工。现在许多企业家都认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。2、提高员工的士气。良好的福利能够使员工无后顾之忧，使员工有荣辱之感，士气会高涨。3、降低员工辞职率。良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。4、激励员工。良好的福利使员工产生工作满意感，激发员工自觉为工作的动力。5、凝聚员工。良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。
6、提高企业经济效益。良好的福利可以使员工得到更多的实惠，企业也能够产生更多的回报。
福利是员工的间接报酬,一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。。
适合年会发的500元左右和800元左右的奖品有什么？
办公用品（U盘、移动硬盘），实用价格便宜家用电器（台灯、电饭煲、吸尘器），中了奖不一定用的上，一般家里都有生活用品（床上四件套、刀具），比较实惠，员工一定会留着自己用食品（油、米、面、大礼包），实惠，不过吃了就忘了预算缩减买一些小礼品，把剩下的钱集中起来开个年会，现场发红包拼手气或现场抽奖，这个相当于团建活动，一般公司会这么搞
过生日能去哪里薅羊毛？
肯德基
要领取肯德基的生日优惠，你需要先注册成为肯德基会员。下载肯德基 App 并进行注册时，你可以在个人资料中填入生日。一经确认后，生日信息就无法再进行修改。当你的生日临近时，会在卡包中收到一张生日桶半价券。不过需要注意的是，该券仅限到店使用。
必胜客
在必胜客宅急送 官网 完成注册后，你需要前往个人资料页面填入生日信息。等到生日当月时，个人账户中就会收到相应的外送券和堂食券。
汉堡王
关注「汉堡王中国」公众号后，选择「BK 会员-会员中心」即可注册会员在生日的 3 天前，你可以在公众号中收到生日优惠，包括 1 元臻选豆浆、半价霸王鸡盒和半价皇堡三张优惠券，均需要到店使用。优惠券的有效期为自收到起 1 个月。
海底捞
根据海底捞公众号的介绍，生日当天前往海底捞消费，会获赠生日果盘、长寿面等食品及其他小礼品，具体情况则因门店而异。如果你喜欢热闹，还可以听店员为你唱生日歌。
星巴克
如果你是星巴克的玉星级或金星级会员，将可以在生日当月获得一份中杯饮料的电子兑换券，可以在门店兑换免费饮料。优惠券仅限当月使用。如果你是金星级会员，不妨在兑换时加 3 到 6 元升杯，本次消费即可计入「买十送一」优惠中。
满记甜品
满记甜品会为当月生日的会员发放一份甜点免费兑换券，每月的餐品可能会有变化。当然，你同样需要先注册会员。
在微信中搜索并打开「满记甜品」公众号，点击「会员专享-注册登录」进行注册，选择并填入生日。需要注意的是，优惠券只在月初为当月生日的会员发放，如果你填入的生日是本月，那么将只能在明年开始收到优惠券。因此如果你希望尽快享用，不妨将生日设置到下月初。
