发现送出去的礼物价值太高怎么要回？
还是要送差不多的。可以稍微比她的便宜点，但别太明显。因为我也遇到类似的烦恼，区别是要好的朋友每次都送我便宜的礼物甚至是没买礼物拿别的临时顶替，我送过她名牌钱包高级化妆品，她用摊上的假首饰给我。她挺有钱的，给男友买礼物相当大方，自己也用很贵的东西。我是喜欢她，也觉得她该用那样的好东西才送给她的。但每次收礼物我都觉得还不如不送。要不是她帮过我一些忙，有时我真怀疑我们的感情是不是变了。 你可以告诉她以后别买这么贵的东西，说不想她破费，你喜欢什么样的礼物。这次的礼物，就当是换了对金耳环吧。她也可以给自己买金首饰，但她选择给你，对你还是有些感情的。这辈子有几个能送你金子的朋友，男朋友也未必这么大方吧。
这样来要回，就说实在抱歉，我把东西送错了，给你的那个礼物是我老婆公司领导托她给代买的，那天我也没问就拿错了，麻烦你还回来一下，实在不好意思，都是我大意了。这样一说，谁都会马上归还的。
企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
适合年会发的500元左右和800元左右的奖品有什么？
办公用品（U盘、移动硬盘），实用价格便宜家用电器（台灯、电饭煲、吸尘器），中了奖不一定用的上，一般家里都有生活用品（床上四件套、刀具），比较实惠，员工一定会留着自己用食品（油、米、面、大礼包），实惠，不过吃了就忘了预算缩减买一些小礼品，把剩下的钱集中起来开个年会，现场发红包拼手气或现场抽奖，这个相当于团建活动，一般公司会这么搞
