工会对发放纪念品的规定？
关于工会对发放纪念品的规定，具体规定可能会因工会章程、企业政策或法律法规的差异而有所不同。以下是一些常见的规定和考虑事项：
1. 决策程序：通常，工会会根据工会成员的意愿、工会款项的预算以及工会章程的规定来决定是否发放纪念品。
2. 预算限制：工会通常会设定财务预算，用于支持工会活动和发放纪念品。发放纪念品的数量和质量取决于可用的预算和工会成员的数目。
3. 确定对象和时间：工会可能会限定纪念品的赠予对象，例如只发放给正式工会成员或特定人群。此外，纪念品通常与特定的活动、节日或里程碑事件相关联。
4. 公平性和透明度：为确保公平性，工会通常会制定公正的分发机制，例如抽签、轮值或按劳分配。
5. 法律合规性：工会的活动必须符合适用的法律和劳工法规。法律可能规定工会发放纪念品的种类、价值上限和报告要求等。
重要的是，工会发放纪念品的规定应当符合工会章程、企业政策和法律法规的要求，并通过与工会会员的沟通和参与来确定。如果您是工会成员，建议您参考工会章程或咨询工会领导层，以获得关于发放纪念品的具体规定和信息。
根据我的了解，工会通常会根据自身的规章制度和政策来制定发放纪念品的规定。具体规定可能因工会的性质、规模和地区而有所不同。一般来说，工会发放纪念品的目的是表彰和奖励员工的辛勤工作和对工会的支持，同时增强员工的归属感和团队凝聚力。
发放纪念品的规定可能涉及以下方面：
1. 发放对象：通常是工会会员或满足一定条件的员工。
2. 发放时间：可以是在特定的纪念日、节日或重要活动之前或之后。
3. 纪念品类型：可能包括证书、奖章、礼品、纪念品等。
4. 发放标准：可能根据员工的工作表现、服务年限或其他评选标准来确定。
5. 发放方式：可以是集体发放、个人领取或通过邮寄等方式。
请注意，具体的规定可能因工会的政策和实际情况而有所调整。建议您咨询所在工会的相关负责人或查阅工会的章程和规章制度，以获取准确和最新的信息。
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
根据工会的规定，发放纪念品需要遵循以下几个方面的规定：
1.纪念品的选择应符合员工的利益和需求，具有实用性和纪念意义。
2.发放纪念品的频率和方式应公平合理，避免偏袒或歧视。
3.纪念品的成本应在合理范围内，不得超出工会预算。
4.发放纪念品应有明确的程序和标准，遵循公开透明的原则。
5.工会应与员工充分沟通，听取他们的意见和建议，确保纪念品发放的公正性和合理性。
国庆中秋政府部门几号上班？
十月一日和中秋政府是不上班的，因为根据国 家规定十月一日和中秋节那是国家的法定节假 日。doUI休息的。从1日至八日供休息8天，九日上班， 节假日前减不办公，等九日上班后再去办理相关手续。
事业单位给下属单位慰问的费用由行政支付也是工会支付？
事业单位给下属单位慰问的费用通常由行政支付，而不是由工会支付。
行政支付是指由政府或事业单位的行政部门负责支付费用，包括慰问费用、公务接待费用等。这些费用通常是通过行政经费或预算进行支付的。
而工会则是一个代表职工权益的组织，其主要职责是维护职工的合法权益，为职工提供服务，而不是承担行政费用的支付。不过，在某些情况下，工会可能会为职工提供一些慰问或福利服务，例如在职工生病或遇到特殊困难时提供帮助。
总之，事业单位给下属单位慰问的费用通常由行政部门支付，但具体支付方式可能因地区、单位等不同而有所差异，需要根据实际情况进行判断。
事业单位的慰问支出，应该是事业单位工会负责发放办理，范围以工会会员为主。国家法定节日，包括春节，中秋节等，每个工会会员的年度慰问总额最高不能超过两千元，，具体根据基层工会经费情况确定。工会会员生病住院，可以给予不超过一千元的慰问金。
中秋节特困人有补助吗？
特困户在中秋节是没有补贴的，因为国家法律并没有明确规定在节假日要对低保户发放额外的补贴。低保金一般只会按照最低生活保障规定，定期定额发放给低保户。在部分地区，政府部门企事业单位工会会给特困员工发放慰问品和慰问金。
