事业单位哪些节假日发礼品？
按照中华全国总工会的有关规定，事业单位的工会组织，可以在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等七个节日，向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
过年了，公司发员工福利礼品发什么好呢？
我也在公司工作，我给你提个建议吧。
第一条，发购物卡，而且要发你们那里比较大的超市的卡，让员工想买什么买什么，这样是最受员工欢迎的方式，也非常实惠。
第二条，光发卡发钱，体会不出来公司的人情味，也不容易给员工和他们的家人留下深刻的印象，所以光发卡还不够，我建议除了卡之外，再发些糖果和果品，糖果要发质量好的，巧克力之类的，最好要几样，果品可以是水果，也可以是坚果（我觉得最好坚果），也要发好的。
糖果这类东西甜甜美美，最应节景也最受老人和孩子欢迎，过年大家都是要买的，好的糖果和坚果一般都比较贵，平时大家也舍不得多买，公司发的就不一样，给家人吃，孝敬老人，过年摆一盘在桌上，和客人说这是我们公司发的，很有面子，团购的时候最好糖果和果品，带个漂亮的小包装，要是员工想送人做礼品也合适了。这样发年货，面子里子和实惠都有了，而且东西精致又不多，采购也不会太费力，很不错。呵呵，我们公司过年就准备这样发呢。
春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
企业福利都发什么？
选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物
三、公平性，员工收到礼品价值相当
四、尽可能提升员工企业认同感
我国的员工福利主要是节日福利和高温福利等，其中节日福利是HR经常会面临的。发不发，发什么，有特别大的学问。下面主要整理了常规的一些可以考虑的礼品。
日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
公对公过节送礼怎么发消息？
您直接问他，“您什么时间方便，我过去拜访一下您”。一般情况下您这样说，大家都明白什么意思。
或者说您可以通过邮寄的方式直接将礼品邮寄到某人的手里，例如，可以在网上订购一箱大闸蟹或者订购一箱有机蔬菜，通过电商邮寄，直接将物品邮寄到想拜访的人手中。
下属收到客户礼物 要不要给领导一份？
答案是不给。
客户给你的同时肯定也给你的领导送了一份，可能是一样的也可能是更大的礼。只要你不是公司的负责人，或者是某个项目的一把手，客户送礼时一定是看谁有决定权，谁是主事人，谁是操作者，从上到下送礼，所以当你收到客户的礼物时默默的收下就好了，啥也不要说，不要做才是最好的态度。
这道题各自持有不同看法，下属收到客户礼物，属于下属和客户之间亲密合作而得来的，客户赠送礼物来表达谢意！这份礼可以不给领导，这份业绩属于下属团队共同建立的成果，应该拿出一份礼物发放给团队每个成员分享，鼓励团队整体精神，争取把业绩得加出色！大家认为呢？
下次收到客户礼物，要不要给领导一份？
你说呢？
要给吗？
假如给了领导说你收小费，假如不给他，还不知道，那就没事，要是改了，他反而炒你鱿鱼，说你闲话，什么事都有，现在社会这个样子就是如此，没办法的，只能不给默默的收下，不要给任何人说错字
