长沙中建五局正式员工待遇？
中国中建五局是全球最大的建筑地产集团、世界500强前100强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业，已有近50年的历史。
总部地点：长沙市雨花区中意一路158号中建大厦
薪资待遇自然不差，五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 基本准时下班 周六周日偶尔加班
中建五局工资待遇很好！，据了解中建五局平均工资为8026元/月，其中27%的工资收入位于区间8000-10000元/月，26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中建五局年终奖平均18162元。 中建五局员工分享说：关于待遇问题，和我一起入职半年的一个公司派遣半年奖金也发了17000，每个月基本工资到手3000,再加施工补贴季度补贴，每个月到手可以达到6500
该公司正式员工的待遇比较好。因为该公司是品牌企业，公司的管理工作比较规范，员工每周工作六天，每天上班八小时，员工每个月工资收入大多数都会在12000元以上，年底还有年终奖；该公司员工的福利待遇比较好每年三节累计发放过节费3000元以上，员工生日还有生日礼物。
贴过门石需要给工人包红包吗？
需要。
1.因为按中国民间传统习俗，贴门匾和门神均需要安放，而这些东西是（一般）由工人安装的，工人为了表示诚意，业主需要给予适当的红包，表示谢意和感谢。
2.同时，打造干净美丽的家居环境需要众人共同的努力和支持，一个小小的红包可以表现业主的感激之情，也为工人提供了经济上的帮助，对双方是有利的。
要的。
农村建房还是要给的，这是以前祖辈留下的规矩，也是礼数
相信有过建房子经历的朋友都知道，就是在给家里铺门槛石时，泥工师傅都是要单独收费的，甚至有的地区还得封红包，给多少随意，只是图个好兆头。
城市里的装修一般都不太懂这个。另外也都是包给装修公司，整体付装修费了，这一环节也就不那么重要。
贴过门石是否需要给工人包红包，这个问题并没有一个固定的答案。在中国传统文化中，给工人包红包是一种尊重和感谢的表现，也是一种传统习俗。但是，现代社会的工人们更注重的是合理的报酬和公正的待遇，而不是红包。因此，如果您认为工人的工作质量和态度值得赞赏，可以适当地给予一些小费或者奖励，但不必强制要求给红包。最重要的是，要尊重工人的劳动价值，给予合理的报酬和待遇。
1. 不需要。
2. 因为贴门石是工人的职责，不需要额外的报酬。
此外，如果给工人包红包，会让工人有依赖性，也会让其他工人感到不公平。
3. 如果想表达感谢，可以在工作结束后给工人一份礼物或者写一份感谢信。
按照中国传统习俗，过门石放钱要给瓦工红包。因为装修房子的时候，瓦工要负责铺贴墙地砖、做防水、铺过门石等工作。所以，为了感谢瓦工的辛苦劳动，主人通常会给瓦工一个红包，以示感谢。红包的金额一般是根据个人情况和当地习俗来定，但一般不会超过800元。如果红包的金额太小，会让人觉得不够重视，所以一般会给60元、80元或100元的红包。
贴过门石需要给工人包红包。
1.因为贴门石是中国传统风俗，在中华文化中门石代表着财富和家庭的吉祥之物，这也是许多中国人贴门石的原因。
2.在中国，许多人认为做过家庭装修或房屋建筑如果不给工人包红包是不礼貌的，不仅仅是礼仪问题，更是对工人劳动贡献的一种尊重和感恩。
3.同时，给工人包红包不仅是体现了对工人的尊重，也会增加工人的工作动力和积极性，更能够促进家庭装修或房屋建筑工程的顺利进行。
集团工会可以慰问有工会子公司员工吗？
答：可以的
一般情况下，工会组织慰问活动是按照工作的性质来决定。比如说夏季三伏天慰问环卫工人、建筑工人等等。如果是两个单位同属于一个工作性质，长期进行露天作业，就需要各级工会组织慰问活动。所以说，工会组织慰问活动，是可以两个单位同时享受工会慰问的。
你好！集团工会可以慰问有工会子公司员工。
对于有工会的子公司员工，集团工会可以派遣慰问小组，慰问员工及其家属，瞭解他们的实际情况，向他们传达集团工会的关心和温暖。同时，集团工会还可以通过各种方式，包括发放关怀礼品、组织文艺活动等方式，为员工提供实际帮助和精神支持。但是需要注意的是，拟定慰问计划和具体实施细节时，应征得子公司的同意，并在遵守法律法规的前提下进行。
集团工会可以慰问有工会子公司员工。作为上级工会组织，集团工会应当关心和支持旗下子公司的员工，通过慰问等方式传递温暖和关怀，为全体员工营造良好的工作氛围，促进员工的团结和向心力。同时，要遵循法律法规和企业规定，确保慰问活动的公平、公正、公开。
集团工会的慰问对象通常只限于集团层面的工会会员。但是，如果集团下属的工会子公司也建立了自己的工会组织，那么集团工会也可以与子公司工会进行协调和联系，共同开展慰问活动。
在此过程中，需要遵循相关法律法规和政策要求，确保慰问活动的合法、公正和透明。同时，在协调和联系过程中，需要与子公司工会进行沟通和了解，了解员工的实际需求和帮助，制定相应的慰问计划和流程。
需要注意的是，集团工会与子公司工会的合作应该是一个相互协作、相互支持的过程。两者应该共同维护员工的合法权益，而不是单方面进行慰问或者施加压力。如果有任何矛盾和争议，可以通过协商或者司法途径来解决，不能随意违反法律法规和政策要求。
