礼品定制行业的现状怎么样？
随着中国经济的发展和文化需求的增加，礼品行业逐渐繁荣。据《中国经济周刊》报道，中国礼品产业研究院应用国家统计局、商务部、行业数据，对礼品行业进行了个体与团体分类统计测算得出，2012年，我国个体的年礼品需求约在5055亿元，团体的年礼品需求约2629亿元，其中商务和福利礼品需求占其中1900多亿。国内礼品市场年需求总额合计7684亿元左右，整体市场接近8000亿规模，在上海已发展有1200家礼品公司。
公司员工福利礼品采购选什么好，有没有好的礼品推荐？
作为一个公司负责相关事项的人，我希望用我的经验来做一些解答，能够帮助到你。
公司员工礼品是一个很考验情商的事情。
采购礼品时我们要对员工进行分析，对自己的预算做分析。
比方说前端时间我给一个员工进行了一套五星级酒店亲子度假游的安排，这是因为这个员工在暑假最短时间里面兢兢业业的工作，基本上很少时间陪孩子，这个五星级酒店两天一晚的套餐就解决了她在公司这么久辛勤工作而产生的情绪，而且一家人都很开心，小孩也不会抱怨妈妈的陪伴太少。一个福利解决多个问题。
当然这是针对于特殊情况的员工。对于公司普遍的员工。
我们在采购福利时，推荐目前比较时尚的产品。
1、类似于小米、天猫现在产的小米（小爱同学）音响、天猫精灵，不论是员工领到后自己用还是送人都很不错。
2、便携式的果汁机，带有公司的logo更好，大小就像一个保温杯，配置简单大方，这个可以在商城搜索就有
3、一个较近距离的公司旅游，这样花费不大，但是大家开心。
4、各个节假日如果是中国传统节假日，可以考虑除了粽子、月饼之外的水果，百果园的水果卡、超市购物卡都可以考虑
5、针对员工个人的有心意的不同员工不同类型的礼品，如有小孩的，考虑对方的小孩。孝顺的，考虑对方的父母。
希望以上对你有用。
福利是什么意思啊？
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。是企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、兴建职工宿舍等。
5、福利礼品。扩展资料：发放福利的对企业有非常的重要性：1、可以吸引优秀员工。现在许多企业家都认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。2、提高员工的士气。良好的福利能够使员工无后顾之忧，使员工有荣辱之感，士气会高涨。3、降低员工辞职率。良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。4、激励员工。良好的福利使员工产生工作满意感，激发员工自觉为工作的动力。5、凝聚员工。良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。
6、提高企业经济效益。良好的福利可以使员工得到更多的实惠，企业也能够产生更多的回报。
福利是员工的间接报酬,一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。。
员工福利什么好？
员工当然喜欢现金了，但是站在公司角度不能什么都发钱，因为节日大小，节日预算金额不一样，我们单位发的是世通卡，一种购物卡，商场、超市、餐厅都能用，根据节日大小，发放世通卡金额不一样，年底奖金是以现金方式打到工资卡的。
