企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
入职的地铁员工过年送什么？
1. 入职的地铁员工过年送红包。
2. 这是因为在中国传统文化中，过年时给予红包是一种表达祝福和尊重的方式。
作为地铁员工入职后，送红包给其他员工可以展示自己的善意和尊重，同时也是一种传统习俗的延续。
3. 此外，地铁员工过年送红包还可以增进同事之间的关系，加强团队的凝聚力。
通过这种方式，员工们可以共同庆祝新年，共同期待未来的工作和发展。
中国人寿新人员工过节会发礼品吗？
作为公司来说，不会给员工发放任何过节的礼品，因为毕竟是代理制，又不是员工。
但是谭队长为了管理和凝聚自己的团队。都会不定期的做一些暖心工程，包括在节假日购买相应的礼品。慰问安抚辖下的主管和员工。为的是留住大家的心，未来在一起更友好的合作工作。
所以过节发的礼品一般都是由团队长自掏腰包经营队员的。所以金额和品种自然也是百花齐放。不必相互比较，都是一个心意。
国企员工礼品规定？
首先，国有企业员工每年春节，中秋节可以发放有关慰问性礼品。但是不能发放现金。而且发放过年过节慰问品的价格必须在当地物价符合价格的规定之内。至于员工家红白喜事有工会去慰问。金额一般是200元人民币。七种员工过生日只能发放100元的礼品券。
