日本劳动法解雇的问题？
日本也是有合同自由的这一原则的，合同的签订和解约通常是由双方的意愿而定，不存在强制性。
但是，在劳动合同方面，从保护处于弱势地位的劳动者的角度出发，劳动合同法（労働契約法）这一法律对于合同自由这一原则进行了修正。
劳动合同法规定，如果解雇这一行为①缺乏客观合理的理由，②不符合社会一般观念的话，在法律上会被认为是滥用权力，解雇行为会被认定为无效。
一，绝对不能说"你明天不用上班了"，如果这样的话，那就违反了日本的劳动法。因为日本的劳动法规定，解雇员工必须提前一个月告知。同时，员工要辞职，也必须提前一个月向公司提出申请。
第二，不能直接大规模解雇员工，因为这会引起工会与企业之间的斗争。日本大企业均有强势的工会组织，工会独立于企业经营班子，以维护员工的雇佣、福利等权益为主要目的，所以，企业即使要裁员，也必须要获得工会的理解与支持。
不能大规模解雇员工，那用什么手段来实施裁员计划呢？日本许多企业采取了一个变通的手法，叫"提前退休奖励制度"。
这个制度锁定裁员对象和年龄层，制定出一个优惠的奖励制度，让这些员工体面地离开公司。
日本失业金领取条件及标准？
第一，要有公司的离职证明。第二，要到离职日为止，参保失业保险12个月以上。第三，要有随时可以就职的能力，和积极的求职意愿。这个一般来说，每次认定日，需要提交一个表格，表格上有申请人在这个期间，应聘了哪些公司，进行到什么阶段。如果没有，很难得到认定，从而得不到保险金。第四，去申请时，需要带保险证，相片，身份证明书类，离职证明，本人名义的存折，印章。
涩泽荣一的英文名字或日本名字？
涩泽荣一（日文名：渋沢栄一；日文假名写作：しぶざわえいいち0,日本明治和大正时期的大实业家。被称为“日本企业之父”，出身琦玉县的豪农家庭。早年曾参加尊王攘夷活动，由于精明能干，被德川庆喜重用，1867年随庆喜之弟访问欧洲，回国时幕府已经倒台，1868年创立日本第一家银行和贸易公司，1869年到大藏省任职，积极参与货币和税收改革，1873年因政见不合辞职，任日本第一国立银行总裁。10年后创办大阪纺织公司，确立他在日本实业界的霸主地位，此后，他的资本渗入铁路、轮船、渔业、印刷、钢铁、煤气、电气、炼油和采矿等重要经济部门，1916年退休后致力于社会福利事业，直到91岁去世。
日本公司辞职了不给退职证明怎么办？
中华人民共和国劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
◆向劳动局投诉，责令单位出具。
