福利和奖励的区别？
福利是指工资外的利益，奖励是指得奖后的名利和物质奖励。福利和奖励有本质上的区别，两词所表达的意思也不尽相同，要注意分辨。比如福利，某单位员工工作日免费吃午歺，这就是职工福利。再说奖励，小王年终被单位评为先进工作者，工会奖励他电水瓶一只，很开心。
福利是什么意思啊？
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。是企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、兴建职工宿舍等。
5、福利礼品。扩展资料：发放福利的对企业有非常的重要性：1、可以吸引优秀员工。现在许多企业家都认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。2、提高员工的士气。良好的福利能够使员工无后顾之忧，使员工有荣辱之感，士气会高涨。3、降低员工辞职率。良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。4、激励员工。良好的福利使员工产生工作满意感，激发员工自觉为工作的动力。5、凝聚员工。良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。
6、提高企业经济效益。良好的福利可以使员工得到更多的实惠，企业也能够产生更多的回报。
福利是员工的间接报酬,一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。。
公司中秋节发给员工礼物就是福利对吗？
公司中秋节给员工发的礼物属于公司给员工的福利，中秋节是国家法定节假日，公司除了会给员工放假，还会给员工准备一些节日的礼物，比如中秋月饼和一些柚子，猕猴桃等新鲜水果，这些礼品国家没有规定一定要给员工发放，公司给员工发这些礼物，表示对员工平时工作付出的认可和感激，也是对员工节日的问候和祝福，属于公司福利。
企业福利都发什么？
选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物
三、公平性，员工收到礼品价值相当
四、尽可能提升员工企业认同感
我国的员工福利主要是节日福利和高温福利等，其中节日福利是HR经常会面临的。发不发，发什么，有特别大的学问。下面主要整理了常规的一些可以考虑的礼品。
日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
