企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
单位奖励员工送什么礼品更合适？
单位奖励员工送什么礼品比较合适？
现在各个单位都会发福利待遇，尤其是在员工对公司作出贡献之后，那么单位会给员工买一定的奖品予以鼓励，那么给买什么奖品更合适呢？
现在的奖品五花八门，那就看领导喜欢买什么了，可以选择一些床上用品4件套也可以选择家庭厨具。
公司员工福利礼品采购选什么好，有没有好的礼品推荐？
作为一个公司负责相关事项的人，我希望用我的经验来做一些解答，能够帮助到你。
公司员工礼品是一个很考验情商的事情。
采购礼品时我们要对员工进行分析，对自己的预算做分析。
比方说前端时间我给一个员工进行了一套五星级酒店亲子度假游的安排，这是因为这个员工在暑假最短时间里面兢兢业业的工作，基本上很少时间陪孩子，这个五星级酒店两天一晚的套餐就解决了她在公司这么久辛勤工作而产生的情绪，而且一家人都很开心，小孩也不会抱怨妈妈的陪伴太少。一个福利解决多个问题。
当然这是针对于特殊情况的员工。对于公司普遍的员工。
我们在采购福利时，推荐目前比较时尚的产品。
1、类似于小米、天猫现在产的小米（小爱同学）音响、天猫精灵，不论是员工领到后自己用还是送人都很不错。
2、便携式的果汁机，带有公司的logo更好，大小就像一个保温杯，配置简单大方，这个可以在商城搜索就有
3、一个较近距离的公司旅游，这样花费不大，但是大家开心。
4、各个节假日如果是中国传统节假日，可以考虑除了粽子、月饼之外的水果，百果园的水果卡、超市购物卡都可以考虑
5、针对员工个人的有心意的不同员工不同类型的礼品，如有小孩的，考虑对方的小孩。孝顺的，考虑对方的父母。
希望以上对你有用。
给员工发奖品，价值50元左右，有什么好呢？
可以定制的员工小礼品有很多，推荐以下几款：
1、定制USB按摩暖手宝
冬天到了，很多人都有手冷、手指僵硬疲劳的困扰，推荐一款定制USB按摩暖手宝，三秒速热，按摩暖手二合一，让这个冬天舒适温暖不等待。
2、定制办公室UV加湿器
初冬时节气温突降，空气干燥污染加重，正是感冒高发时期。推荐一款定制办公室UV加湿器，静音加湿，便捷注水，UVGI紫外线除菌，为员工提供湿润的无菌空气。
3、定制狂潮金属中性笔
现代办公更多实现了无纸化，而我们对一支高端商务笔的喜爱却更胜以往。推荐一款定制狂潮金属中性笔，金属礼盒，黄铜笔身，重温握笔的感动。
4、定制时尚软壳夹克
冬天出门最怕什么天气，下雪？雾霾？不，是降温遇上刮风！！推荐一款定制时尚软壳夹克，防风防水，透气保暖，裁剪合体舒适。
5、定制前卫电脑双肩包
年轻人忙碌穿梭于工作与生活之间，少不了大容量两用背包，推荐一款定制前卫电脑双肩包，工作生活两不误，让品牌与员工一起，随时准备出发。
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企业员工福利一般包括哪些方面？
选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物
三、公平性，员工收到礼品价值相当
四、尽可能提升员工企业认同感
我国的员工福利主要是节日福利和高温福利等，其中节日福利是HR经常会面临的。发不发，发什么，有特别大的学问。下面主要整理了常规的一些可以考虑的礼品。
日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
