企业给员工发福利，什么礼品比较好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
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二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
送给员工的生日礼物。领导说了20元左右的，能送些什么？
送员工礼物1.因性别：香水/香体香，口红2.LOGO：手册，领带，胸花，领结，笔，手表，杯子3.激发创意：免死金牌，玩偶，磁铁，创意手表，充气枕头，咖啡，脑筋游戏，涂鸦片，MP44.充电：报刊，电影票（活着、大腕），书，录音带，光盘5.加班：碗筷、心理书、靠垫、袜子、闹钟6.形象：化妆品、香水、镜子、梳子、剃须刀、扫把7.人性：盆栽、捶背、耳掏、云南白药、眼药水、降火药、CD、矿泉、水、指甲刀、防晒霜、亲情号、平安符、防卫手册、健康食谱、拥抱、榨汁机、雨伞、太阳镜、手电筒、胃药、鸡蛋面8.方便：通讯录、名片、客户资料9.历史：相框、规章、案例、信封、合影
