本篇文章给大家谈谈收供应商贵重礼品，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助！
本文内容结构：
员工收供应商咖啡被炒
1、据了解，唯品会员工吴某因收受供应商8杯咖啡和2盒口罩被公司解雇。因为“三违”，员工被“开”本案中，倪于2013年9月17日入职，与唯品会(“唯品会(中国)有限公司”)签订劳动合同，2020年4月20日离职，劳动关系终止前12个月平均工资13100元。
2、员工收供应商咖啡及口罩，会被唯品会解雇，这是因为员工的这种做法严重违背了单位的一些员工准则，单位最终不得不做出解雇的事情，以此来小惩大戒。首先一个公司会有一个公司的规定，员工私自收供应商的咖啡和口罩，这已经违反了公司管理以及行为，所以应该受到法律制裁。
3、法院判决唯品会二审败诉，赔偿吴某某18万元事情原委是唯品会表示一员工接受供应商南极人的咖啡和口罩，并把账号借给别人使用，违法公司相关规定，所以将该员工辞退并且不需要支付赔偿。原委是唯品会和员工的劳动合同纠纷，因为唯品会解雇员工原因是因为收了供应商的礼品而违规而员工就把唯品会告了。
公司的员工可以收供应商的红包吗?
1、供应商发微信红包给你是可以收的，但最好注意以下两点： 确认供应商发红包的原因：如果供应商给你发红包是为了表达感谢之情或者在逢年过节的时候，这样的红包可以收。 注意红包的金额：如果供应商给你发的红包金额比较小，可以收下，但如果是大额红包，就需要谨慎对待，最好询问其他人的意见或者直接拒绝这个红包。
2、总结：为了避免潜在的利益冲突、法律风险和职业道德问题，企业员工应谨慎处理与供应商之间的微信红包问题，大多数情况下，拒绝接收红包是明智的选择。如需处理与供应商之间的礼品或款待问题，应遵循公司政策，并在必要时向上级或法务部门咨询。
3、通常来说，为避免利益冲突和维护职业道德，最好不要接受供应商的微信红包。 在商业往来中，供应商与企业之间的关系建立在合同和协议的基础上，涉及多个关键条款。 员工接受供应商的微信红包可能被视为利益输送，可能影响员工在业务决策中的公正性和客观性。
4、如果不接受，可能会被误解为缺乏人情味；然而，如果明确告知公司有规定禁止接受礼物，这也是可以接受的。接受礼物可能意味着人情关系的建立，而不接受则展现了坚守原则的态度。 作为一名采购人员，我经常遇到供应商提出送礼的事情。实际上，我通常会拒绝这些礼物。
5、收供应商微信红包大忌：供应商给我发红包我要不要收？ 供应商是向企业及其竞争对手供应各种所需的企业和个人，包括提供原材料、设备、能源、劳务等。
6、法律分析：数量没有达到犯罪的数额，且如果该员工没有利用职务上的便利，就不是犯罪行为，顶多是违纪。
供应商送礼该退回还是上交
1、又能避免给对方带来不必要的困扰。如果已经接受了礼品，最妥善的做法是尽快退还。但是，如果礼品已经无法退回，那么最好的选择是将其上交，而不是保留。上交礼品虽然可能会让赠送礼品的人感到羞愧，但至少可以避免直接拒绝带来的尴尬。总的来说，面对供应商的礼品，最明智的选择是拒绝接受。
2、在面对供应商送礼的情况时，确实需要根据个人的职业操守和公司的相关规定来做出决定。通常情况下，如果礼品的价值不高，且与工作无关，那么这种行为并不违反职业道德。当然，如果你觉得接受这样的礼物可能会引起不必要的误会或潜在的利益冲突，那么婉拒是最好的选择。
3、供应商送的礼物最好都不要接受，属违规。应当将该茶叶上交公司或者退回。接受客户所送的礼品，属于收受商业贿赂的行为。如果数额较大，情节严重，还可以构成非国家工作人员受贿罪。在职场中，事后送礼现象也是经常存在的。有句话说得好，预先取之必先与之。想求人办事，就不要事后送礼。
4、要。供应商和自己是买卖的关系，是有业务往来的，供应商送的一切东西必须向领导汇报，不管礼品价值高不高，例如：礼盒、小风扇、护肤品等，最好如数上交。供应商是向企业及其竞争对手供应各种所需资源的企业和个人，包括提供原材料、设备、能源、劳务和资金等。
5、当库管供应商给烟钱应该退回给供应商或者上交给公司纪委。因为库管供应商给烟钱是属于贿赂，是犯法的，所以当库管供应商给烟钱应该退回给供应商或者上交给公司纪委。供应商是向企业及其竞争对手供应各种所需资源的企业和个人，包括提供原材料、设备、能源、劳务和资金等。
6、而供应商所送的礼呢，就会全都交由上司处理或是交由行政部。2：就我个人意见，如果公司明文规定不能去，那我一定按规矩做事。如果没规定，则要看情况，若是新开发的供应商，我是不会去的。新供应商如果在各方面都比老供应商好，那他根本不用请你吃饭。而如果是老供应商，则可以考虑去。
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